Circolare n.15/2022
Oggetto: Obbligo invio prospetto pari opportunità uomo-donna esteso ad aziende con più di 50 dipendenti – adempimento solo on line
La legge n. 162/2021 ha apportato modifiche al D.Lgs. 198/2006 (Codice Pari Opportunità) e ha introdotto altre disposizioni in materia di pari opportunità uomo-donna in ambito lavorativo.
L’adempimento della trasmissione del rapporto biennale pari opportunità uomo-donna riguarda tutte le aziende con più di 50 dipendenti (antecedentemente la soglia riguardava le aziende con più di 100 dipendenti), lasciando comunque anche alle aziende con meno 50 dipendenti la facoltà, in ogni caso, di presentare il rapporto biennale, al fine di poter anch’esse partecipare alla procedura di certificazione, che permetterebbe alle aziende virtuose di accedere a vantaggi contributivi e ad altri istituti di premialità relativi ai bandi di gara per fondi europei o per l’aggiudicazione degli appalti, come già previsto per i fondi concessi ai PNRR (Piani Nazionali di Ripresa e di Resilienza).
Le aziende obbligate con oltre 50 dipendenti, e le aziende fino a 50 dipendenti (che possono anch’esse trasmettere facoltativamente il prospetto) che non hanno mai presentato il rapporto biennale pari opportunità, dovranno fare riferimento alla situazione del personale in forza al 31/12/2019 (con biennio di riferimento: 2018/2019).
Le aziende con oltre 100 dipendenti, dovranno far riferimento alla situazione del personale in forza al 31/12/2021 (con biennio di riferimento: 2020/2021).
La procedura per la compilazione del prospetto e l’invio al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è esclusivamente telematica, e si accede solo con SPID o CIE.
La scadenza del termine per l’inoltro del prospetto è fissata al 30 aprile 2022.